编辑同志：

　　前不久，笔者在一本杂志上看到这样一条消息，某煤矿公司一位基层安检员在对采煤工作面的通风设施进行检查时，发现通风机出风口和进风口距离过近，明显违反了《煤矿**规程》中的相关规定，在向所在单位的管理层多次反映无果后，他向当地的安检部门进行了举报，结果却遭到了本单位领导的打击报复，他也不得不被迫辞职。

　　去年夏季，某油田的一建设单位在进行油气管道施工的高压测试时，项目经理未经现场**监护人员的同意，在没有任何**防护的情况下，强行进入测试区检查管道，结果被压力达几十公斤的高压水流击中头部，酿成死亡事故。

　　需要说明的是，虽然按照规定企业员工在**生产中依法享有参与权、监察权、知情权、抵制违章权等8项权利，不少企业的**部门还专门为此设立了举报电话，欢迎职工对违章指挥等进行举报。但在长期的**工作实践中，上级部门对下级单位的监督、管理以及考核十分常见，而基层职工对企业**管理的知情权和参与权却很难实施到位，下级对上级的监督、举报比例很少。特别是现在企业对生产经营和成本指标考核很严，所以有些管理者特别是基层领导容易产生重生产轻**、重效益轻防护的倾向，一旦忙起来就顾不上职工的劳动条件状况，也不管生产现场**防护措施是否到位，一味追求生产进度和经营业绩。因此，对本单位**管理上的缺点和不足，对直接上级的违章指挥、违章作业等不**行为，一线职工们害怕管理者的处罚和报复，自然也不太可能进行有效的抵制和监督。

　　笔者认为，在**问题上，也应提倡基层职工的“下级监督”，不仅符合以人为本和和谐、平等的**理念，而且能*大限度地避免各种不**因素，无异于又给生产企业加了一道“**阀”。特别是不少长期工作在生产一线的技术工人和**员，他们对工作环境、设备运行、**防护等了解更**，实践经验也更丰富，所以认真听取他们的建议和意见，允许他们批评、监督，既是企业**生产的重要保证，也是对职工合法权益的保护和尊重。

　　作为企业管理者，不管经营形势多紧，生产任务多重，都应该心胸宽广，善于听取来自基层的不同声音，而且只要正确就立即整改。尤其当前我们工业企业的**形势不容乐观，各类事故还屡有发生，这就更需要我们真正欢迎各种形式的“下级监督”，扎实抓好本质**，真正做好本单位的**工作。河南省赵春国